從 bootcamp 畢業後，我的求職狀況不太樂觀，所以收到一兩個 offer 後就決定報到了。

第一份工作去到接案公司，基本上沒太多協作，一個專案就一兩個人支撐，大部分都是以後端 MVC 架構為主，前端負責切版和對接。每個人身上會有幾個專案在跑，所以時程蠻趕的，開發流程也相對混亂，有時還要配合甲方臨時調整需求。

這些狀況雖然對新手來說會有點壓力，但在台灣的軟體圈其實是很常見的。

不要在第一份工作中強求太多條件

雖然那時我大多能準時趕出來，但心裡還是很多抱怨，從制度、程式碼品質、到管理模式等等的，就是那種初入社會、對世上所有不公不義都忿忿不平的心情。

但本來就沒有真正完美的工作環境，想要好的薪資、有資深同事帶、完整的開發架構、良好的專案管理、健康的企業文化等等…同時滿足這些條件是很困難的，跟感情一樣 🤣

即使有這樣的天使公司，也可能某天公司突然解散、收到通知資遣、個人突發狀況沒辦法繼續工作等，對於人生的無常，我們只能預備，沒辦法預測。

後來在和培訓營的學弟妹聊怎麼選 offer 時，我的感想是：評估這些條件在自己心中的優先順序，再來篩選 offer，至少可以提醒自己這是一個評估過後的選擇，而不是一頭熱做的決定。

轉職仔第一份能握在手裡的選擇通常不多，我認為只要不是薪資遠低於市場行情、違反勞基法等離譜的條件，還是可以去試試看，但心態調適又是另一個話題了…有機會再分享 😊

決策的勇氣

俗話說小叮做事小叮噹，從過去的餐廚、行政，到現在的開發日常，我觀察到蠻多人對於「做決定」是感到害怕的。

倒不是說掌管公司營運或資產管理這方面的重責大任。

從買東西要不要報帳、午餐飲料要訂哪間大家會喜歡，到 commit message 可不可以這樣寫，PR 應不應該這樣發等等，我們可能因為怕犯錯，或是怕問了會被罵說「問什麼蠢問題」，這種恐懼往往令人下意識想要逃避，交給別人決定。

雖然任何決定的結果也許是不盡人意的，但如果能慢慢調適這些內耗的心情，我認為有「可以犯錯的空間」是很珍貴的，如果當時不去做決定，我們永遠也不知道結果是好是壞，不知道自己哪裡還可以改善，那麼進步是很有限的！

因此從我決定要轉職開始，我就想擺脫把命運交給別人決定的窠臼，嘗試很多我過去不喜歡或不敢做的事，希望將命運掌握在自己手裡。

成果不佳時難免會失落，不過這就如同重量訓練，只要持續下去就會適應越來越高的運動強度，沮喪的時間就會越來越短 😊