從接案公司到產品公司
離開不代表徹底失敗
我的第一份前端工作只做了一個多月就離開。 那段期間完成了新專案的雛形，也維護了幾個專案， 但身心狀況調適不順利，工作到第二個月中時就提出離職， 想想還蠻有勇氣的，轉職仔竟然敢說走就走...
先前求職已經不太順利，又留下這樣連試用期都沒撐過的資歷， 想必之後只會更難找工作吧？
在必要的時候誠實
這在履歷上的確不好看，所以我沒寫上去， 但後來參與的面試，我會在自我介紹時， 主動告知這段短期離職的經歷，不會等到被問： 「為什麼從培訓營 畢業後空窗這麼久」的時候才回答。
我認為工作不只是僱傭關係，更是一場合作， 在談利益之前還沒有建立好信任關係，那麼這場合作很可能在收穫前就瓦解了！
如果這樣的資歷令人產生疑慮而不錄取，我也能欣然接受， 畢竟彼此留有太多質疑的話，就算能被錄取， 我也沒有「只要付出更多努力就能推翻那些既定印象」的自信。
且面試過程怎樣舌燦蓮花，報到時個人加退保紀錄就一覽無遺了， 如果給用人單位避而不談、不誠實的感覺，反而影響自己在公司的立場， 即使我們從事的是開發能力一翻兩瞪眼的軟工，也難保不會有人讓你有志難伸。
接案和產品真的差很大嗎
接案公司會不斷有新專案在迭代，工作一兩年就有可能經手到數十個專案， 因為業務會持續地向企業、政府等單位拉案源，維持公司營運。
產品公司是將專案數量縮現在公司的自有產品中， 在不同的產品階段進去，就會接收到不同型態的任務。
過去前輩都會建議我們有機會進到產品公司就去試試看， 而第二份工作我很幸運地能接觸到產品開發， 並且能主導前端架構（因為只有我一個前端......）， 但我從來沒寫過 Vue，還好專案用的是 Composition API， 因此從 React 的觀念轉換過去不會太難，也接觸到了 Monorepo 的概念。
我的產品開發日常
由於產品已經到達 MVP 階段，所以我的工作大多是維護和重構， 也嘗試把架構改得更好維護，偶爾需要開發新功能， 開發壓力跟接案公司相比就不會太繁重， 所以我能理解一般求職者偏好產品公司大於接案公司的原因。
但就如同前面所說，在產品的不同階段接手它，任務內容落差會很大！ 如果是在產品早期 PoC 到 MVP 階段，有機會歷經反覆重做的無間地獄， 當利害關係人希望產品趕快發行變現，RD 們也是有可能加班加到並軌的......
程式碼的品質
接案公司比較常被討論的是一直趕趕趕結案， 沒有明確的開發流程，或是沒空做 Code Review， 堆積的技術債就會很多。
就算是產品公司，規模小的新創也不一定有人力和餘力做控管， 我現在在維護的專案內容呈現的結果就是如此。
拼錯字、語法誤用、語意不對、元件和資料流的設計問題 或是有一些奇怪的 side effect 在重複消耗流量等等， 有許多過往留下的技術債需要慢慢清除， 所以在沒人把關的情況下，程式碼品質的好壞， 就真的仰賴 RD 本人的造化了......
如果沒有規範品質或開發流程，對我來說在什麼地方工作差異都不大， 但我不會說沒有這些東西的就是爛公司不要去， 就像我們不會因為手邊沒有賴打就放棄生火， 沒有的部分，我們可以試著建立和導入， 就看肝跟錢的平衡程度怎麼樣囉 😂