轉職前端工程師半年後的一些心得

不要在第一份工作中強求太多條件

我的求職狀況不太樂觀，所以當時收到一兩個 offer 後就決定報到了。
第一份工作沒太多協作，一個專案就一兩個人支撐，
每個人手上會有幾個專案在跑，開發流程混亂，
常常需要配合甲方臨時調整需求。

這些其實都是很常見的。

雖然能拼命準時趕出來，但心裡還是會很多抱怨，
從制度、程式碼品質、到管理模式等等的，
就是那種初出茅廬，對世上所有不公都忿忿不平的心情。

不過本來就沒有真正完美的工作環境，
想要好的薪資、有資深同事帶、完整的開發架構、
良好的專案管理、健康的企業文化等等...
同時滿足這些條件是很困難的，跟找對象一樣 🤣

即使有這樣的天使工作，也難說天有不測風雲，
可能公司就突然解散了、一早上班被通知資遣了、
有個人因素沒辦法繼續工作等，
對於人生的無常性，我們只能預備，沒辦法預測。

後來在和培訓營的學弟妹聊怎麼選 offer 時，我的感想是：
評估這些條件在自己心中的優先順序，再來篩選 offer 會比較穩健。

轉職仔第一份能握在手裡的選擇通常不多，
我認為只要不是如薪資遠低於市場行情、違反勞基法等太離譜的條件，
還是可以去試試看，但心態調適又是另一個話題了...有機會再跟大家分享 😊

決策的勇氣

俗話說小叮做事小叮噹，從過去的行政工作到現在的研發日常，
我觀察到蠻多人對於「做決定」是感到害怕的。

「決策」倒不是說掌管公司命運、未來方針或資產管理這種壓力山大的事。

從買東西要不要報帳、午餐飲料要訂哪間大家會喜歡，
到 commit message 可不可以這樣寫，PR 應不應該這樣發等等，
我們可能因為怕犯錯，或是怕問了會被罵說「問什麼蠢問題」，
這種恐懼往往讓人想下意識逃避，交給別人決定。

的確，做了決定後，結果也許是不盡人意的，
但能慢慢適應這個內耗與消化過程的話，
我認為有「犯錯的機會」或是「願意給你犯錯的環境」是很珍貴的，
如果當時不去做決定，我們永遠也不知道結果是好是壞，
不知道自己哪裡還可以改善，那麼個人的進步是很有限的！

也因此從我決定要轉職開始，我就想擺脫把命運交給別人決定的窠臼，
嘗試很多我過去不喜歡、想逃避的事，希望將命運掌握在自己手裡。

當然，成果不佳時，情緒失落是難免的，不過這就如同重量訓練，
我們可以適應的運動強度越來越高，沮喪的時間就會越來越短 😊